本网讯：5月23日中国职业经理人协会（简称“中职协”）第三届理事会三次会议在合肥隆重召开。

来自全国各地理事单位齐聚一堂，围绕贯彻十五五规划部署，共谋中国特色职业经理人制度建设与队伍发展。中国职业经理人协会会长段余应出席会议并作工作报告，全面回顾2025年所做工作，深刻分析阐述新征程上职协组织的职责使命和事业发展的思路与目标，明确“十五五”开局之年重点任务，为职业经理人事业高质量发展指明方向。

会议指出，2025年是三届中职协接棒前行的第一年，协会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级部门部署要求，以“建设中国特色职业经理人制度、发展壮大职业经理人队伍、振兴职协事业”为目标，攻坚克难、真抓实干，各项工作取得阶段性成效。

在制度建设方面，协会将中国特色职业经理人制度建设作为首要工作，加强思想武装、深入调查研究，走访部委和企业，邀请专家学者座谈纳谏，形成专题报告报送上级部门，争取将相关内容纳入“十五五”人才发展规划，并积极参与民营企业现代企业制度试点工作，为制度实施积累经验。在队伍建设方面，多措并举提升职业经理人素质与规模，举办“AI智变、破界增长”知识价值高峰论坛，开办免费直播大讲堂，优化培训课程体系，全年线下专项培训超万人次，网上课堂受训超千万人次。在协会自身建设方面，明确协会定位与指导思想，加强党的建设，改进运行管理，积极拓展服务领域，坚持协同合作，推动全国职协组织资源聚合。同时，还指出存在的多项问题与不足。

会议强调，职业经理人作为企业经营管理的核心骨干，是连接企业与国家战略的关键纽带，加快建设中国特色职业经理人制度、造就高素质职业经理人才队伍、完善社会服务体系、加强协会建设，是落实“十五五”规划的迫切要求。会议明确，要坚持将履行企业经营使命与厚植家国情怀相结合、坚持党管人才原则与发挥市场机制作用相结合等“八个结合”，加快形成与中国特色现代企业制度相配套的职业经理人制度体系；着力培养科学家型、国际化、数智化转型“操舵手”式三类职业经理人，补齐人才短板；构建覆盖职业经理人职业生涯的社会服务体系，提升服务规范化便捷化水平；坚持政治建会、服务立会、能力强会、文化润会、依法治会、协同兴会，推动协会高质量发展。

对于2026年工作，会议作出具体部署：一是深入学习贯彻“十五五”规划，拟定职业经理人事业发展纲要，编写事业发展白皮书；二是推动中国特色职业经理人制度研究、条例起草和试点工作；三是优化职业经理人培训体系，办好职业经理人交流大会，打造培训高地与公益性品牌；四是推进社会服务体系建设，抓好企业AI落地服务中心运行，拓展服务领域；五是全面加强协会建设，强化党建引领，扩大会员规模，完善分支机构布局，建好数智工作平台，涵养优良协会文化；六是加强全国职协协同合作，凝聚事业发展合力。

审议通过了2025年度会长办公会工作报告、2025年度财务报告、拟增理事名单，以及《会员管理办法》《分支机构、代表机构管理办法》《接受捐赠管理办法（试行）》《名誉（荣誉）职务管理办法》四个制度文件；审议通过了关于设立中职协技术经理人专业委员会、培训经理人专业委员会、协同发展工作委员会报告及人事任免事项，圆满完成了各项议程。副会长吴文武、朱丹、孙超、叶祺仁，监事长张世文、会长助理李小虎出席会议并对相关议题作了说明。 

会议号召全体理事和会员，牢记使命担当，以只争朝夕的紧迫感、奋发有为的精气神，扎实推进各项工作，奋力交出“十五五”开局之年的优秀答卷，为建设中国特色职业经理人制度和队伍、服务国家经济高质量发展作出更大贡献。

来源：中职协办公室

编辑：李军