编者按：3月2日，东海巨源公众号刊发一篇由作者武旭华原创的《从薪资待遇看技术经理人发展前景》的文章。文章客观总结了“十四五”期间我国技术经理人发展的现状和就业概况，肯定了我国在各级党委和政府坚强领导下技术经理人发展所取得的显著成绩，同时也指出了技术经理人市场目前存在的问题和不足。

文章指出，根据“十四五”国家和地方政府出台的一系列支持政策和技术要素市场综合分析，可以勾勒出2026年乃至“十五五”期间技术经理人市场的主要发展趋势和特点。“十五五”期间技术经理人队伍建设不断壮大，技术经理人市场前景总体看好，就业岗位持续增加，潜力巨大，但路径仍需探索。目前，在传统模式下，大部分技术经理人由于受体制机制、规则、技术秘密保护，以及个人能力等方面影响，各环节融合程度不够，深度参与成果转化的程度不佳，往往被局限在简单的技术对接和交易撮合上。为此，未来几年技术经理人市场仍面临收入不稳定、职业发展路径不清晰、社会认可度不高等诸多挑战。

就技术经理人就业市场与薪资收入而言，总体表现为三个特点：（一）技术经理人市场缺口巨大，就业市场前景广阔，但短期内岗位空间仍显不足；（二）薪资收入呈现东高西低、南高北低态势，地区发展不均衡，一线城市优势明显；（三）高水平技术经理人薪资持续增长，但仍面临收入不稳定、职业发展路径不清晰、社会认可度不高等诸多挑战。现将全文转载如下，仅供参考。

从薪资待遇看技术经理人发展前景

一、发展现状

在科技成果转移转化和产业化过程中，技术经理人扮演着至关重要的关键作用。技术经理人不仅仅是完成一项技术交易，而是作为促进创新链、产业链、资金链和人才链深度融合的关键人才。在实践工作中，不仅要推动技术从实验室走向产业化中开展全生命周期的技术转移服务，而且还要贯穿从需求挖掘、知识产权、科技评价、技术交易、中试验证、项目孵化、资源对接、商业推广、科技金融到市场落地等全产业链服务。 

目前，我国技术经理人队伍建设尚处在发展初期，专业人才市场缺口巨大，据不完全统计，我国科研人员与技术经理人的配比不足100：1，远低于欧洲25：1的水平，技术经理人才的规模和质量无法满足市场需求。

在过去，技术经纪人/技术经理人群体常被称之为“科技红娘”，主要工作是撮合交易。但随着科技创新的不断深入，这一角色的内涵已发生深刻变化。技术经理人随着职业认可度的不断提升，为技术转移人才队伍扩容注入了新的动力。

2022年7月，技术经理人被国家人社部纳入《中华人民共和国职业分类大典（2022版）》，标志着从事长期开展科技管理、技术转移、成果转化、技术熟化、技术咨询、技术交易、技术推广、成果评价、科技中介、科技孵化、知识产权运营以及与知识产权配套从事金融、法律服务的专业人员有了一个正式的职业身份。

2023年3月，科技部火炬中心为贯彻落实党的二十大精神，制订出台了《高质量培养科技成果转移转化人才行动方案》。方案提出，要培养一批高素质复合型人才。到2025年，培养科技成果转移转化人才超过10万人。同时方案指出，强化市场选择功能，打造职业技术经理人队伍。首次把“职业技术经理人”纳入国家培养行动方案。

2024年7月， 党的二十届三中全会把发展和加强技术经理人队伍建设上升为国家战略，写进中央决议。为此，各地政府纷纷出台各种支持政策。

截止目前，我国已有超过16省市区政府将技术经理人纳入职称评定和高级专业人才计划序列。上海等地将其列入紧缺人才目录，技术经理人的职业发展通道得到进一步畅通。

二、就业岗位与职业薪酬

（一）技术经理人市场缺口巨大，就业市场前景广阔，但短期内岗位仍显不足

据不完全统计，截至2025年年底，全国高校院所拥有约2万名专职成果转化人员开展技术转移服务，经过培训且持证的技术经纪人/技术经理人数量累计突破11万人。尽管如此，技术经理人市场缺口仍然巨大，我国科研人员与技术经理人的配比不足100：1，远低于欧洲25：1的水平。其就业市场前景虽然广阔，但短时间内就业岗位仍显乏力，就业结构和市场布局需要政府相关部门进一步优化和改善。

目前，我国技术经理人岗位大多采用雇佣模式，且兼职居多，收入不稳定，与项目挂钩；全职岗位的薪资待遇尤其是国有科研院所相对较窄。主要原因，不少技术转移从业人员在知识结构和业务能力等方面存在结构性不足，难以深度介入和全程参与成果转化。

（二）薪资收入呈现东高西低、南高北低态势，地区发展不均衡，一线城市优势明显

据不完全统计，“十四五”期间，技术经理人普通就业岗位薪资待遇从2020年的9.6-12万元/年，发展到2025年的15-24万元/年，五年间翻了一番，同比增长100%；有的省市，尤其是京津冀、长三角、珠三角、粤港澳大湾区技术经理人专业岗位年薪达到24万元，月薪高达2万元。一线城市、高水平研究机构或专业服务机构的薪酬更具竞争力，月薪高达5万元，年薪60万元（例如深圳某研究院）。据了解，在垂直领域有深厚积累、能整合各方资源促成交易的“金牌”职业技术经理人，收入会显著高于平均水平。

据BOSS直聘及相关平台公开信息显示，2025年技术经理人薪资状况按区域划分，总体情况呈现东高西低、南高北低态势。

为此，我们就京津冀、长三角、粤港澳大湾区、西北地区技术经理人薪酬状况做一简要统计和归纳：

（三）高水平技术经理人薪资持续增长，但仍面临收入不稳定、职业发展路径不清晰、社会认可度不高等诸多挑战。

2026年是“十五五”开局之年，技术经理人薪资待遇还在持续增长。新年伊始，高级职业技术经理人管理岗位年薪持续发力，年薪高达80-150万元，例如 2026年1月由全国高校区域技术转移转化中心（福建）分中心招聘的主任岗位，实行年薪制，年薪80-150万人民币，其中基本年薪80万元。根据工作业绩，经考核后若业绩显著，可按年薪系数发放一定的绩效薪酬。除此之外，招聘简章还明确，符合厦门市高层次人才条件的，可享受相应的引进待遇，并提供充足的办公、实验室用房，支持组建科研团队。

目前，在传统模式下，大部分技术经理人由于受体制机制、规则、技术秘密保护，以及个人能力等方面影响，各环节融合程度不够，深度参与成果转化的程度不佳，往往被局限在简单的技术对接和交易撮合上。为此，未来几年技术经理人市场仍面临收入不稳定、职业发展路径不清晰、社会认可度不高等诸多挑战。

三、未来五年发展前景与展望

“十四五”期间，在国家和各级政府大力支持下，我国技术经理人队伍建设取得了长足发展和显著成效。那么，技术经理人在“十五五”期间乃至今后一个时期发展到底如何？首先让我们先简要回顾一下国家和地方政府出台的相关支持政策。

（一）国家层面

“十四五”期间，从中央到地方，全力支持和构建技术经理人服务体系建设，加速推动科技成果转移转化和产业化。2024年7月，党的二十届三中全会明确提出“深化科技成果转化机制改革，加强国家技术转移体系建设，加强技术经理人队伍建设”。2022年，技术经理人被人社部正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》。2025年5月，工业和信息化部、国家发展改革委、科技部、财政部等九部门联合印发《关于加快推进科技服务业高质量发展的实施意见》，要求壮大服务主体，优化发展生态，提升服务能力，加快科技成果转化和产业化，加强人才培养基地建设，健全技术经理人的引进、培养、使用、激励机制等相关政策。

（二）地方政府层面

1.北京市明确将优秀技术经理人纳入市区人才支持政策体系，鼓励聘用全职或专职技术经理人从事科技成果转化。2025年11月18日，北京市人民政府办公厅关于印发《北京市推进科技成果转化落地行动方案（2025-2027年）》的通知，明确将优秀技术经理人纳入市区人才支持政策体系。同年12月26日，北京市科委、中关村管委会印发《北京市科技型企业孵化器管理办法》（简称“办法”）。办法明确规定，申请孵化器认定应同时具有以下条件：拥有专业化、职业化的运营团队，鼓励聘用全职或专职技术经理人。随着《北京市推进科技成果转化落地行动方案（2025-2027年）》等政策的逐步实施，北京市将会有更多更专业的技术经理人服务北京地区科技成果转移转化。

2.上海市把优秀技术经理人列入紧缺人才目录，纳入申报上海市户口支持范围。2025年11月21日，上海市人民政府印发《上海市引进人才申办本市常住户口办法》、《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》的通知（沪府规〔2025〕8号）。在市场化创新创业人才引进方面，通知规定，在上海市取得经过市场检验的显著业绩的技术经理人及其团队核心成员可以申报上海市户口等有关支持政策。

3.浙江省将技术经理人纳入人才分类目录和职称评价、人才计划支持范围。2025年11月，中共浙江省委人才工作领导小组办公室、浙江省经济和信息化厅发布《浙江省制造业人才支持计划行动方案(2025-2027年)》（浙经信人事[2025]283号）正式印发。方案明确要求：健全技术经理人的引进、培养、评价和使用机制，鼓励企业、高校、科研院所等设立专门岗位。将技术经理人纳入人才分类目录、职称评价、人才计划支持范围。探索推进技术经理人职称改革试点。

4.山东省计划培养具有较强专业素养、实战能力和创新精神的技术经理人12000名。2026年1月13日，山东省科学技术厅、中共山东省委组织部、山东省教育厅、山东省人力资源和社会保障厅四部门联合印发《山东省技术经理人队伍建设三年行动计划》（简称“计划”）。计划提出，到2028年，培养具有较强专业素养、实战能力和创新精神的技术经理人12000名，支持其结合实际以多种方式参与技术转移活动。建强山东省高水平技术经理人库，每年面向省内外联系、吸纳30名左右高水平技术经理人，纳入山东省高水平技术经理人库；将绩效明显、贡献突出的且符合条件的高水平技术经理人纳入“山东惠才卡”服务保障范围。力争到2028年，省级高水平技术经理人库人数达到100人以上。

5.安徽省支持以全职或兼职等方式聘用技术经理人，每年培养技术经理人不少于1000人次。2025年12月31日，安徽省科学技术厅、安徽省发展和改革委员会、安徽省教育厅、安徽省工业和信息化厅、安徽省人力资源和社会保障厅五部门联合印发《安徽省加强技术经理人队伍建设若干举措》的通知（简称“通知”）。通知指出，每年培养技术经理人不少于1000人次。围绕安徽省新兴产业和未来产业发展需要，鼓励以订单模式定向培育适配产业需求的技术经理人。改革技术经理人职称评价方式。完善符合技术经理人职业属性和岗位特点的职称晋升评价，加大成果转化、技术推广服务等绩效评价指标权重，对自然科研系列技术经纪专业中初级职称不作论文要求，对成效显著、贡献突出的可按规定破格评审相应级别职称。完善技术经理人聘用机制。推动产业园区、高等院校、科研院所、新型研发机构、科技中介服务机构、企业等设立技术经理人专职岗位，明确科技成果转化服务职责，支持以全职或兼职等方式聘用技术经理人。

6.贵州省建立符合技术经理专业人员职业特点的职称制度，强化技术转移转化专业化人才队伍建设。2025年12月29日，贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省科学技术厅联合印发《贵州省自然科学研究系列技术经理人专业技术职务任职资格申报评审条件 （试行）》的通知。《通知》要求，鼓励各类专业技术人员积极参与技术转移和科技成果转化工作，建立符合技术经理专业人员职业特点的职称制度，强化技术转移转化专业化人才队伍建设。通知规定了技术经理人专业技术职务任职资格申报的四个级别，分别是研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员，分别对应初级、中级、副高级、正高级专业技术职务任职资格。

7.江西省将高级技术经理人纳入江西省高层次紧缺人才类别予以支持。2025年12月31日，江西省委办公厅、省政府办公厅印发《江西省促进科技成果转移转化若干措施》。《若干措施》聚焦优化科技成果转移转化体制机制举措、畅通科技成果转移转化通道、强化科技成果转化要素保障、提升成果转移转化服务体系效能四个方面，提出16条政策措施，聚焦解决科技成果“不敢转”“不愿转”“不能转”“不会转”等问题，推动科技成果加快转化为现实生产力。《措施》提出，鼓励支持有条件的高校申报设置技术转移转化相关学科专业；将高级技术经理人纳入江西省高层次紧缺人才类别予以支持。

8.苏州市未来三年将面向全球招募培养3000名技术经理人。2025年苏州市发布技术经理人“星火培育计划”，计划未来三年，苏州市将面向全球招募培养3000名技术经理人，挖掘万项产业紧缺、企业急需的科技成果，推动形成苏州特色的科技成果转化CDMO模式，让创新“星火”燃动未来。同时，苏州市还将开展“技术经理人+基金”“技术经理人+科技招商”等协同创新模式不断深化，持续推动技术成果实现高效转化。

9.济南市将技术经理人纳入全市高层次人才认定。2025年12月19日，济南市科技局发布《济南市加强技术经理人队伍建设意见（2026-2028年）（征求意见稿）》。意见明确指出，到2028年，培养具有较强专业素养、实战能力和创新精神的技术经理人达到4000人，遴选金牌技术经理人（团队）30个，将技术经理人纳入全市高层次人才认定。

除上述省市外，四川、重庆、河北、天津、广东、深圳、湖北、湖南、福建、陕西、黑龙江等省市也都把技术经理人培养纳入高层次紧缺人才和职称评定支持序列。

（三）“十五五”期间技术经理人就业前景

根据“十四五”国家和地方政府出台的一系列支持政策和技术要素市场综合分析，可以勾勒出2026年乃至“十五五”期间技术经理人市场的主要发展趋势和特点。

“十五五”期间技术经理人队伍建设不断壮大，技术经理人市场前景总体看好，就业岗位持续增加，潜力巨大，但路径仍需探索。主要表现为：

1.宏观需求保持强劲增长。在国家科技创新和成果转化创新驱动战略推动下，政府利好政策将不断推出，支持力度进一步扩大，宏观需求更加稳固，市场对复合型专业技术人才需求将会持续增长，职称评定成为常态。

2.学历教育、继续教育与个性化需求同步推进。“十五五”期间技术经理人队伍建设不断壮大，技术经理人学历教育正在有序推进，继续教育持续开展，个性化要求越发凸显，职业化趋势更加明显，就业质量和数量逐年提高。

3.职业技术经理人更加受宠。受国内宏观政策和国际市场竞争影响，企业（如技术转移机构、科技园区、孵化器、概念验证中心、研发中心、科研院所等）专业技术管理岗位吸纳数量将会逐年递增，技术经理人就业环境、就业质量和就业岗位更加凸显，职业技术经理人更加受宠。

4.高新技术企业、科技服务业等领域吸纳就业更加明显。目前，在人工智能、生物医药、新材料、航空航天、新能源等“硬科技”领域以及企业创新需求明显且强力推动作用下，高新技术企业、科技服务业以及相关产业领域中，高素质专业人才就业机会将会更加受宠，复合型“金牌”职业技术经理人更受青睐。

总之，技术经理人是全球科技创新链中不可或缺的紧缺人才，职业发展前景广阔，社会价值日益凸显。而我国技术经理人是一个处于政策风口但市场仍在培育期的战略性新兴职业，它的价值已被市场所认可，但短期内职业化挑战和收入不确定性仍较为突出。从业者如能建立更加清晰的职业发展路径、更专业的服务能力和良好的职业素养，将会被更多企业优先吸纳和接受。

 来源：东海巨源公众号

 作者：武旭华  系中国职业经理人协会技术经理人专业能力考核评价委员会副主任、中国民营科技促进会知识产权与技术转移分会副会长

 编辑：晓丽